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此前

四川省卫健委发布了

生养假最高延伸至150天

男方照拂假延伸至30天

……

对于延伸婚假产假的战略有进一步的音尘吗？

四川省卫生健康委回答：

按照四川省东说念主民政府办公厅对于印发《四川省东说念主民政府2025年立法权略》的见知条件，拟于年内出台。

要是有最新音尘

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许多一又友详情思问

成都现在产假/陪产假是些许天？

何如策画的？

一都来看

↓↓↓

成都女员工产假有些许天？

阐明《女员工处事保护终点规章》第七条第一款，女员工生养享受98天产假，其中产前不错放假15天;难产的，增多产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增多产假15天。

阐明《四川省东说念主口与权略生养条例》，稳健规章生养子女的良伴，除法律、功令规章外，延伸女方生养假60天。

另阐明《成都市卫生健康委员会 成都市东说念主力资源和社会保险局 成都市总工会对于落实纯母乳喂养产假联系事项的见知》，实行纯母乳喂养的女员工增多一个月产假，产假视为出勤。

因此，孕妈一般不错休98天安产产假+60天生养假+1个月纯母乳喂养产假=188天

要是难产的，再增多产假15天;要是生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，再增多产假15天。

女员工哺乳假

按照《四川省〈中华东说念主民共和国母婴保健法〉践诺看法》《四川省母乳喂养促进步履权略践诺决策（2022–2025年）》预计规章，成都实行纯母乳喂养的女员工增多一个月产假，在用东说念主单元履行社会连累的同期，充分保险用东说念主单元、女员工权利。

用东说念主单元凭爱婴病院出具的“成都市爱婴病院纯母乳喂养产假讲明”，安排纯母乳喂养的女员工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

开具纯母乳喂养产假讲明的医疗机构必须是爱婴病院，非爱婴病院不得开具纯母乳喂养产假讲明。

属目：成都市卫生健康委员会每年事首在官网上公开截止上年末的爱婴病院名单。

男员工照拂假（陪产假）

阐明《四川省东说念主口与权略生养条例》规章，稳健本条例规章生养子女的良伴，除法律、功令规章外，延伸女方生养假六十天，给以男方照拂假二十天。生养假、照拂假视为出勤，工资福利待遇不变。

男女员工育儿假

阐明《四川省东说念主口与权略生养条例》，子女三周岁以下的良伴，每年分离享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

“育儿假”所指的“每年”为当然年度。

“育儿假”假期为责任日，不包含节沐日。

“三周岁以下”是指子女自出身起的36个月(含)内。

育儿假弗成接续至第二年，有多个未满三周岁子女的良伴，每年只可分离累计享受十天育儿假。

累计十天的育儿假可一次休完，也可分屡次享受，由用东说念主单元与员工阐明内容情况约定。

“育儿假”所指的“每年”为当然年度。

“育儿假”假期为责任日，不包含节沐日。

“三周岁以下”是指子女自出身起的36个月(含)内。

育儿假弗成接续至第二年，有多个未满三周岁子女的良伴，每年只可分离累计享受十天育儿假。

累计十天的育儿假可一次休完，也可分屡次享受，由用东说念主单元与员工阐明内容情况约定。

战略开头：

成都发布https://mp.weixin.qq.com/s/5VKYE9T4XTKCGj6NJLTqMQ

成都卫健委

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